Un plan directeur, un seul cœur : Volsun organise avec succès la cérémonie de lancement annuelle 2026 et la prise d’engagement solennelle

Le 31 janvier, de 9 h 00 à 12 h 00, le groupe Volsun a organisé sa grande cérémonie annuelle de prestation de serment sur les objectifs 2026. Au total, 133 représentants de nos bureaux de Suzhou et de Yangzhou se sont réunis pour assister au lancement de notre nouveau thème stratégique : « Un plan directeur, un seul cœur — Enraciner profondément, grandir vers le haut ».

Ce thème est bien plus qu’un simple slogan ; il constitue une feuille de route concrète permettant à notre équipe de remporter la victoire au cours de l’année à venir.

Bilan de l’année 2025 : une année de percées

La cérémonie a débuté par un bilan des performances réalisées en 2025. Ce fut une année historique pour Volsun, qui a enregistré une augmentation de ses ventes de 22,8 % par rapport à l’année précédente.

Notre PDG, M. Zhu, a souligné que, pour 2026, notre priorité absolue restera la création de valeur pour nos clients. Il a mis en avant le fait que notre réussite dépend du maintien d’un flux sain de recettes, de bénéfices et de trésorerie, porté par une exécution organisationnelle rigoureuse et une collaboration efficace.

Hommage à nos acteurs de l’effort

Chez Volsun, nous considérons que le travail acharné se mesure aux résultats obtenus. Lors de cet événement, nous avons pris un moment pour rendre hommage aux « acteurs de l’effort », qui se sont particulièrement distingués l’année dernière. Ces personnes incarnent l’esprit Volsun : assumer ses responsabilités, résoudre des problèmes complexes et veiller à ce que chaque tâche soit menée à bien avec excellence. Nous faisons de la reconnaissance, de la valorisation et de la récompense des efforts remarquables une priorité absolue.

Stratégie pour 2026 : Les quatre « unités »

Pour concrétiser notre feuille de route 2026, nous concentrons nos efforts sur quatre domaines clés :

● Une orientation unifiée : concentrer l’ensemble de nos ressources sur les objectifs les plus essentiels.

● Un mécanisme unifié : passer d’une culture des « héros individuels » à une croissance pilotée par un système solide.

● Synergie unifiée : Abattre les barrières entre départements pour travailler comme une unité cohésive.

● Responsabilité unifiée : Veiller à ce que chacun ait des objectifs clairs et honore tous ses engagements.

Engagement envers la mission

L’un des moments les plus puissants de la journée a été la signature des « Lettres de responsabilité d’objectifs ». Notre PDG et les chefs de département ont signé ces documents en guise d’engagement formel envers les objectifs fixés pour 2026. Chez Volsun, il ne s’agit pas simplement de simples papiers : ce sont des « ordres militaires » qui incarnent notre détermination collective à réussir.

Perspectives d'Avenir

La bataille pour 2026 a déjà commencé. Nous ne sommes pas de simples individus travaillant isolément ; nous sommes une organisation entière qui avance résolument, ensemble. En « prenant racine » pour renforcer nos fondations et en « grandissant » pour atteindre de nouveaux sommets, nous sommes prêts à faire de cette année la meilleure de toutes.

Ensemble, créons une année 2026 radieuse pour Volsun !