Ein Blueprint, ein Herz: Volsun veranstaltet erfolgreich die jährliche Auftakt- und Eid-Zeremonie 2026

Am 31. Januar von 9:00 bis 12:00 Uhr veranstaltete die Volsun Group ihre groß angelegte jährliche Zielvereinbarungs- und Eidzeremonie 2026. Insgesamt 133 Vertreterinnen und Vertreter unserer Niederlassungen in Suzhou und Yangzhou kamen zusammen, um den Start unseres neuen strategischen Leitthemas zu erleben: „Ein Plan, ein Herz – Tief verwurzelt, nach oben wachsend“.

Dieses Leitthema ist mehr als nur ein Slogan; es stellt einen praktischen Fahrplan für unser Team dar, im kommenden Jahr den Erfolg zu erringen.

Rückblick auf 2025: Ein Jahr der Durchbrüche

Die Zeremonie begann mit einer Bilanz unserer Leistung im Jahr 2025. Es war ein historisches Jahr für Volsun: Wir erzielten einen Umsatzanstieg von 22,8 % gegenüber dem Vorjahr.

Unser CEO, Herr Zhu, betonte, dass unser Kernfokus für 2026 weiterhin darauf liegen wird, unseren Kunden Mehrwert zu liefern. Er unterstrich, dass unser Erfolg davon abhängt, einen gesunden Fluss von Umsatz, Gewinn und Liquidität aufrechtzuerhalten – getragen durch eine starke organisatorische Umsetzungskraft und effiziente Teamarbeit.

Ehrung unserer Einsatzkräfte

Bei Volsun sind wir der Überzeugung, dass harte Arbeit an Ergebnissen gemessen wird. Während der Veranstaltung nahmen wir uns einen Moment Zeit, um die „Einsatzkräfte“ zu würdigen, die im vergangenen Jahr über ihre Pflicht hinausgegangen sind. Diese Personen verkörpern den Volsun-Geist: Sie übernehmen Verantwortung, lösen schwierige Probleme und stellen sicher, dass jede Aufgabe mit herausragender Qualität erledigt wird. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dafür zu sorgen, dass außergewöhnlicher Einsatz gesehen, anerkannt und belohnt wird.

Strategie für 2026: Die vier „Einheiten“

Um unseren 2026-Plan in die Realität umzusetzen, konzentrieren wir uns auf vier zentrale Bereiche:

● Einheitliche Ausrichtung: Konzentration aller unserer Ressourcen auf die wichtigsten Ziele.

● Einheitlicher Mechanismus: Weg von den „Einzelhelden“ hin zu einem soliden System, das das Wachstum vorantreibt.

● Einheitliche Synergie: Abbau von Barrieren zwischen den Abteilungen, um als eine zusammenhängende Einheit zu arbeiten.

● Einheitliche Verantwortung: Sicherstellung klarer Zielvorgaben für alle und konsequente Umsetzung jedes einzelnen Versprechens.

Verpflichtung zur Mission

Einer der eindrucksvollsten Momente des Tages war die Unterzeichnung der „Zielverantwortungsbriefe“. Unser CEO und die Abteilungsleiter unterzeichneten diese Dokumente als formelle Verpflichtung zur Erreichung der Ziele für 2026. Bei Volsun sind dies keine bloßen Papiere – sie stellen „militärische Befehle“ dar, die unsere gemeinsame Entschlossenheit zum Erfolg symbolisieren.

Ausblick

Der Kampf um 2026 hat bereits begonnen. Wir sind keine Einzelpersonen, die isoliert arbeiten; wir sind eine gesamte Organisation, die gemeinsam vorwärtsstürmt. Indem wir uns „tief verwurzeln“, um unsere Grundlage zu stärken, und „aufwachsen“, um neue Höhen zu erreichen, sind wir bereit, dieses Jahr zu unserem bisher besten Jahr zu machen.

Gemeinsam gestalten wir ein strahlendes Jahr 2026 für Volsun!